1)感觉紧张，思维活跃起来了，同时能尽快解除学员之间、学员和培训师之间的陌生感，积极融入新组建的学习团队；
2)通过破冰能够增强中高层主管的亲和力，放下评估的心态，开始体验学习的乐趣/可以消除基层员工对中高层的畏惧、疏远的情绪，释放压力，轻松参与课程的互动。
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