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【一分钟】丨快答罗胖:老板为啥要“团建”?

 

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前两天有人以老板为啥要团结为主题发言,说那种喊着口号,穿着制服的团建活动没什么用,还特别举例说,搞一次这样的团建是为了把团队当中形形色色的人分辨出来。

 

1.听闻此言,我感慨万千,我不禁要问,上次你们参加这样的团建是什么时候?参加的人员都有谁?您本人是否全程参加了?为你们执行那家公司和教练是怎样的一种资历和背景?

 

2.老子在几千年前的《道德经》一书当中,就多次提到道,可道非常道,就已经很好的诠释了当今的各行各业。

 

3.今天这些所谓的团建机构也只是 Outward Bound 的一部分,也只是库尔特·汉恩和劳伦斯先生所提出理念的一个分支,谁也不敢说哪家机构才是“真正的咏春”。我们不能只见树木,不见森林,不能嘴里说着“人生伟业的建立,不在能知,而在能行”,而自己却干着盲人摸象的傻事。

 

4.体验式培训永远都没有忘记他的初心,参与其中,反思过去,领悟未来。让我们共同努力,让那些似懂非懂、不懂装懂的人少一些指手画脚吧。


分享人:张德华

深剖痛点


从团建兴起的那一天,就充斥着团建无用论的观点,对于我们来说这是一个敏感的话题,但不可否认,也是很多公司心存的疑虑,大家希望得到一个客观且有说服力的答案。

 

“公司团建到底有必要吗?”

”公司团建的目的正如罗振宇老师所说只是辨人识人吗?”

“拓展机构的选择真的很重要吗?”

······


继本文之后,有10年从业经验的培训总监张德华,将从客观、务实的角度,采用一问一答的方式,深度剖析如以上更多的问题,欢迎订阅【金牌教练】,敬请期待!

 

针对公司拓展有更多想吐槽的吗?很期待你的留言哦~


 

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