北京团队户外拓展_带你玩转团队户外拓展

　　当团队在参加户外拓展时，在每个项目结束时，会进行一次简短的训练分享。成功者分享一下自己为什么会成功，总结自己成功的原因是什么；失败者同样也要找一下自己失败的原因，总结自己的不足，吸取成功者的经验，运用在平时的日常生活中。

　　团队在参加户外拓展部仅仅是让个人成长，同样对团队的成长也是很大的。在经历过各项任务挑战就是团队经历，而经历才是变成经验的关键。团队伙伴在户外拓展中不仅要融入项目，还要学会分享和总结，促进团队进步。

　　大家应该都知道户外户外拓展是一种体验式学习，它也是我们广州励进拓展训练用来激发个人潜能，提高公司业绩的一种新型学习模式。这种新型的学习模式的前提是：体验先于学习，而且意义来自参加者的体验。

　　每一个参训者的体验意义都是独一无二，因为在这个新户外户外拓展是由参训者自己去发现、归纳体验户外托拓展中提供的知识。那么团队户外拓展应该如何进行呢？

　　一：户外拓展体验

　　   这个模式是户外拓展过程的开端，参训者参加一项拓展活动，通过观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验的模式是整个户外拓展过程的基础。

　　二：户外拓展分享

　　   有户外拓展体验以后，户外拓展分享也是很重要的，参训者与其他参加过户外拓展体验的人一起分享他们的感受或观察结果。

　　三：拓展交流

　　   在户外拓展中的最关键部分就是交流，在交流中可以把所有人分享的东西结合起来，与大家一起探讨，一起感受户外拓展带给我们的体验。

　　四：户外拓展整合

　　   户外拓展整合可以帮助学员对户外户外拓展做出总结并且吸收户外拓展中的精华，再用某种方式去整合，帮助学员更加清楚的定义和认清在户外拓展中得到的结果。

　　五：户外拓展应用

　　   户外拓展应用是整个拓展中的最后一步，在这个模式中是需要考虑怎么样才可以将户外拓展体验应用在个人的工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

　　山美特户外运动有限公司长期为超过6000多家不同行业的公司与企事业单位提供体验式培训与团队活动服务，各种背景的团队我们都有过经典的实施案例，丰富的客户服务经验与相关行业的背景更是我们独到的优势，凭借优良的培训效果、完善的客户服务体系在为越来越多的客户所认可的同时也树立了体验式培训新标准。