模拟背景

《回到未来》这部电影大家都看过吧，按照布朗博士的理论，回到过去和回到未来的几率是相等的，但回到未来就没有过去那么好玩了！OK，我们就不幸回到了过去！

现在的时间是公元前3006年，由于时光穿梭机的故障，您和您的团队不幸坠落在磨子沟的一处河滩，唯一可以庆幸的是团队成员都没有受伤，而且感谢上帝，这个河滩周围并不是寸草不生的不毛之地……但是总之这个区域的资源还是有限的，您们面临的任务就是首先采取相应的办法获取相应的资源来解决自己的温饱问题，然后是想办法回到现实之中来！

但问题接着就来了，虽然在现实中，您们是一个公司的、是一个大的团队，但在过去，您们确是代表不同利益的部落，您必须首先想尽一切办法获得这些资源，以便满足您部落的生存需要。
当然部落之间可以老死不相往来，可以和平共处争取多赢，也可以金戈铁马互相杀个片甲不留！一切挑战以及机会都掌握在您们自己手里，您们完全有权利选择自己的道路，重新创造一个历史！

活动目标

• 提高团队在困难条件下分析问题和解决问题的能力；
• 要取得长期利益，必须采取合作的态度；
• 团体合作的基础是相互信任，信任一旦逝去，难以补救；
• 建立对团队队员的信任，并体会信任来自于畅顺的沟通；
• 培养团队协作精神，体会全体成员同心协力共同战胜困难的决心与信心；
• 培养在困难条件下的团队学习能力和决策能力，学会克服看似难以解决的策略问题；
• 团队提高绩效的基础是加强人与人之间、部门与部门之间的通力协作，全体队员都应当站在团队的整体利益立场上考虑问题；
• 对公司绩效考核制的反思，深刻体会个人理性与集体理性的冲突：各人追求利己行为而导致的最终结局是一个“纳什均衡”（Nash Equilibrium），即对所有人都不利的结局；
• 团队创新意识的提升，回归自然，娱乐身心。